Bilan de compétences - anamorphose conseil

⇒ Les objectifs :

Le bilan de compétences permet de faire l’analyse et la synthèse de ses expériences, pour pouvoir repérer :

Ses compétences, ses connaissances, ses points forts, ses points de progrès, ses intérêts et ses motivations.

Le candidat peut alors s’orienter vers :

Un projet professionnel
Et/ou un projet de formation (dont la VAE) qui soit en cohérence avec le candidat, le marché du travail, voir l’offre de formation.
Un plan d’action permet au candidat de connaître les étapes pour réaliser son projet.

Il se déroule sur 24 heures dont 16 heures en face à face avec la consultante

⇒ Contenu :

Le bilan de compétences se déroule en trois phases :

Une phase préliminaire qui a pour objet :

De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
De définir et d’analyser la nature de ses besoins ;
De l’informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d’investigation qui se déroule de la manière suivante :

Analyse du parcours, des compétences et des connaissances
Mise à plat des intérêts et des motivations, Autodiagnostic de personnalité : points forts et points de progrès
Recherche documentaire, enquêtes métiers
Identifications de projets professionnels prenant en compte le marché du travail et la faisabilité du projet.

Une phase de conclusion qui, permet au bénéficiaire :

De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
De recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel ou de formation
D’avoir un plan d’action pour la mise en œuvre du projet.

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse.

Votre Bilan de Compétences

⇒ Prérequis : Un entretien préliminaire gratuit permet de :

Définir et analyser vos besoins et attentes.
Recueillir les difficultés rencontrées (maladie, Dys, handicap…)
Vous présenter la méthodologie et les outils utilisés, adaptés à votre accompagnement.
Confirmer votre volonté et engagement pour cette prestation et vous présenter les règles de confidentialité et de neutralité.
Donner des informations sur le financement si besoin et sur l’inscription sur mon compte formation. Pour une première information vous pouvez consulter : Bilan de compétences – Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion (travail-emploi.gouv.fr)
A l’issu de cet entretien les supports suivants vous seront transmis : le programme, le livret d’accueil, les CGV et la convention si besoin (hors CPF)

⇒ Modalités et méthodes pédagogiques :

En présentiel : rendez-vous en face à face au Bouscat /En distanciel : rendez-vous en visioconférence.
Déontologie : respect de la confidentialité des propos et des écrits et respect de la vie privée, écoute active, neutralité et bienveillance.

⇒Techniques pédagogiques :

Entretiens en présentiel dans un bureau individuel ou en visioconférence.
Livret de suivi du candidat, pour le travail individuel, tests d’intérêts, autodiagnostics de qualités, points de progrès, motivations, valeurs.
Documentation sur internet pour la recherche sur les métiers.
Questionnaires pour les enquêtes métiers.

⇒Supports pédagogiques :

⇒ Modalités d’évaluation :

Remise de la synthèse du bilan de compétences et du plan d’action lors de la dernière séance.
Questionnaires de satisfaction à chaud et à froid : A l’issue de la dernière séance et 6 mois après la fin du bilan de compétences.

⇒Conditions d’accueil

Durée présentiel : Sur 8 jours / 24 heures – 16 heures de face à face au Bouscat
Durée distanciel : Sur 8 jours / 24 heures – 16 heures en visio
Délai d’accès : 10 jours après la signature du contrat – 15 jours pour une demande CPF

Prix : 1800€ net de taxe financé par le CPF (100 € de reste à charge depuis mai 2024), OPCO…– financement personnel : 1000 € TTC

⇒ Public cible :